Makalah pendekatan human relation dalam manajemen

Recruitment from within merupakan bagian dari upaya pemanfatan SDM yang sudah ada, antara lain melalui pemindahan dengan promosi atau tanpa promosi.

Turnen-Red and Woodland Sistem III, dalam jenis organisasi ini, keputusan masih dibuat di bagian atas dan control masih terletak terutama di tingkat atas hirarki. Dalam iklan perekrutan Angkatan Darat, kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri mencoba untuk "menjadi semua yang Anda bisa. Dengan demikian, manajer ini berusaha untuk memaksimalkan produktivitas gol dan kebutuhan karyawan.

Dia kemudianberkorelasipada tanggapanlangkah-langkahgaya denganukuranTeori Xdan TeoriYasumsimanajerial. Teori Xmerupakan perwakilan dariseorang manajer yangdipengaruhi olehaspek-aspekpaling negatifdariteori manajemenklasik.

Sebagai contoh, manajer mungkin bertanya pendapat karyawan tentang sebuah isu tanpa ada maksud mengambil opinions mereka yang diperhitungkan selama pengambilan keputusan. Montase adl teknik editing gambar-gambar sinema. Pemisahan, disebut juga pemberhentian, bahkan sering disebut downsizing, adalah perpindahan sementara atau tidak definitif seorang pegawai dari daftar gaji.

Jelaskan kebijakan yang ditempuh oleh pimpinan organisasi dalam usaha pencapaian tujuan. Penelitianini yang cukupkonsisten denganteori yang berlakupada manajemenklasik, terutamaTeoriManajemen IlmiahFrederickTaylor. More recently, there has been considerable focus on bilateral and regional trade agreements with the expansion of the customs union of the European Community and the advent of organizations such as the North America Free Trade Agreement NAFTA and Mercusor.

Kontribusi yang terjadi berasal dari semua anggota organisasi yang sangat dihargai, dan karyawan dihargai melalui kepuasan berbagai kebutuhan. Mungkin motivasi lain untuk bekerja keras, seperti imbalan keuangan atau ancaman hukuman, didahulukan dari kepuasan.

Makalah Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengembangkang strategi basis data organisasi Mendefinisikan lingkungan basis data. Selain itu organisasi agar dapat berjalan baik, maka organisasi itu perlu melakukan teknik-teknik seperti ini: Seorang manajer human relation akan melembagakan partisipasi untuk memenuhi kebutuhan karyawan untuk afiliasi dan harga diri dan berharap bahwa ini kepuasan kebutuhan akan menyebabkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.

Human relations adalah membina hubungan lewat sebuah komunikasi persuasif secara interaktif yang menginginkan kepuasan antara kedua belah pihak. Panggabaean MSDM adalah kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja.

Jika hal tersebut dilakukan oleh si manajer maka pendelegasian wewenang tidak murni lagi. Berdasarkan pendapat yang dikemukakan oleh Cut Zurnali tersebut, dapatlah ditarik sebuah kesimpulan bahwa pada era sekarang ini sudah saatnya sebuah departemen SDM merekrut karyawan-karyawan dengan kualifikasi knowledge worker agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dalam jangka panjang, sekaligus memberikan keuntungan kepada para stake holder organisasi tersebut, tidak hanya pada saat ini tapi juga di masa depan.

Blake dan Mouton membentuk jaringan di mana kepedulian terhadap orang dan kepedulian produksi yang diukur dari rendah ke tinggi lihat Gambar 3. Sikap sinis terhadap perubahan Reichers, Wanous, dan Austin merekomendasikan bahwa sinisme tentang perubahan organisasi yang dapat diminimalkan dengan menjaga orang yang terlibat dalam rencana, dengan melihat perubahan dari perspektif karyawan dan memberikan kesempatan kepada supervisor untuk menggunakan komunikasi yang efektif, 4.

Rata-rata pria memiliki sifat malas sehingga bekerja sesedikit mungkin. The truly global companies must come to grips with the legal and moral atmosphere in which they operate.

Dari perhatian tersebut timbul berbagai sistem untuk mengidentifikasi berbagai gaya ataupun strategi manusia yang digunakan dalam sebuah konflik serta menentukan cara yang efektif di berbagai situasi konflik yang berbeda.

DalamPendekatan hubungan manusia, komunikasi tatap muka lebih dipusatkan. The eksploitatif organisasi yang berwibawa mencakup semua fitur terburuk manajemen klasik dan ilmiah. Oleh sebab itu perlu adanya stimuli dan motivasi sebagai praktik hubungan manusiawi dengan memanusiakan manusia.

McGregorpercaya bahwamanajeryang memegangasumsiTeori Yjauhlebih berhasildalam memotivasipekerja terhadapkinerja tinggidaripada TeoriX manajer. Its choice of practice, that is, is pragmatic, strategic and self-selective.

MAKALAH

Namun sampai sekarang pun masih ada pimpinan perusahaan yang menggunakan pendekatan lama dalam mengatasi permasalahan. Pertama-tama yang perlu difahami oleh manajemen adalah berlangsungnya komunikasi secara umum dalam manajemen.

Di bagian khusus, ada kekhawatiran tentang apakah prinsip-prinsip human relation benar-benar bekerja dan apakah itu bisa disalahgunakan oleh para praktisi organisasi.

Ketika karyawan lebih bahagia, mereka harus lebih produktif. Jadi wewenang dari si manajer berasal dari hak untuk menggunakan harta si pemilik kearah yang telah ditetapkan oleh si pemilik.Makalah motivasi dalam manajemen Makalah oleh Vera Arsy.

BAB I. Pendekatan Human Relation. Berangkat dari “TEORI Y” Mc Gregor: • Dalam pendekatan ini selain adanya aturan formal menyangkut pekerja juga adanya perjanjian yang tidak tertulis antara pekerja dan pihak pimpinan mengenai hal-hal apa yang menjadi tugas dan yang harus.

ORGANISASI & MANAJEMEN PROGRAM MAGISTER EPIDEMIOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO dalam terminologi yg sama * Pemikiran fundamental pendekatan human relation dlm manajemen adalah bahwa “human needs” adalah faktor terpenting utk tercapainya efektivitas organisasi.

METODE KUALITATIF - PowerPoint PPT Presentation

Makalah Sistem Informasi Manajemen Dalam Sumber Daya Manusia - Free download as Word Doc .doc /.docx), PDF File .pdf), Text File .txt) or read online for free. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau Human resourches Information System Pembangunan atau pengembangan solusi sebaiknya menggunakan pendekatan user centered.

Oleh karena itu timbul dalam pemikiran kami untuk mengambil tema dalam pembuatan makalah ini Manajemen Sumber Daya Manusia agar kita lebih memahami dan mengerti apa dan bagaimana arti penting Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Perusahaan.

Pendekatan Sistem Sosial (Human Relation). Jul 19,  · Pendekatan ini merupakan bagian daripada apa yang dalam manajemen dikatakan bottom up management. Bawahan memberikan wewenang kepada si manajer mempunyai kelebihan daripada bawahan umpamanya keahlian tehnik, human relation dan sebagainya.

Para pakar manajemen stratejik menyoroti lima hal dalam kondisi industri yang harus dikenali dan diperhitungkan, yaitu: a. Ancaman dari para pendatang baru b. Faktor Pemasok c. Faktor Pembeli d. Faktor Produksi e.

Faktor Persaingan 2.

Download
Makalah pendekatan human relation dalam manajemen
Rated 0/5 based on 91 review